一般企業がテレビＣＭを出そうと考えるとき、最初の窓口になるのはほとんどの場合、広告代理店である。複数の代理店が商品企画に合わせた案（出演者、音楽、ストーリーなど）を考え、コンペ（クライアント企業を前に、入札業者が企画案を披露する集まり）を開いてその中から企業が選ぶという手順が一般的である。つまり、ある楽曲がＣＭで流れるかどうかを決める最初の候補決定権は代理店が持っている。こうした代理店のキャスティ
音楽業界の売り込みは熾烈を極める... の続きを読む
「入社10数年で、同期で辞めたのは１割未満です」（ソニー中堅社員）。キャノンの中堅社員もいう。「今の部署は10人中３人が中途入社組。技術者の離職率は低いです。たとえばデジカメをやっていて、あえて同じ仕事をするためにソニーに行く、というのはないと思う。給料が不満で辞めたというのも聞いたことがない」。ＮＥＣも、「離職率は５年で10％くらい」（若手ＳＥ）、「研究所の同期で10年で２割辞めた」（中堅技術者
バランスよく活気もある... の続きを読む
よく言われる「医療崩壊」の本質は、その堅牢で揺るぎない医師像、あるいは「白い巨塔」の崩壊なのだと私は考えています。その巨塔の崩壊は必然であったと言えます。では、新しい社会における新しい医師像とはどんなものなのでしょうか？私は、一言で言うなら、それは「しなやかな医師」だと思います。今まで龍っていた城壁を壊し、堅牢な鎧を脱ぎ去り、医療の主人公である患者とともに悩み、揺れることができる専門職が新しい時代
「医療崩壊」の本質... の続きを読む
私が二年ほど組織のコミュニケーション変革をお手伝いした企業に、プレーヤーとして非常に「できる人」がいました。店舗の業績推移を分析して、営業施策を打ち出す能力は抜きん出ていました。あるとき彼が部門長ともめて、ちょうど誘いを受けていた会社に電撃的に転職することになりました。私がその会社の経営者と出会ったのは、まさにその混乱期でした。それまで、転職することになった彼は、営業施策の立案から担当エリアへの指
転職することになった... の続きを読む
採用決定ではなく、入社後の活躍までを想定し、選考プロセスを個性的に再設計する。すると、必然的に、大学生への情報提供、採用コミュニケーションの在り方も変わってく。これまでのように、たくさん集めて気持ちを高めて、そこから一気に採用しない人を排除していく、というスタイルではなく、初期の情報提供、初期の接点から、学生と企業の双方が相互に選んでいくようなイメージだ。そこにあるべきは、合格、不合格という受験の
お互いが合意し握手するような世界に... の続きを読む
裁量労働形態が明確に1つの形態として独立して定義されたのが「フレックスタイム制」であった。1987年に政府は労働基準法（第32条の2項）を改定し、この改定にもとづいて労働省は労働基準局名通達で1988年から行政指導を開始した。労働省「賃金労働時同等総合実態調査」によると、正社員1000人以上雇用の大企業では、1988年の「フレックスタイム制」の導入率は6.2％であったが、3年後の1991年には30
勤怠管理システムの重要性... の続きを読む
女性ならたいてい、甘いものが好きです。そのこと自体は悪いことではなく、ダイエットだからといって甘いものをゼッタイ食べてはいけないわけではありません。３食をきちんとバランスよくとったうえで、適正範囲のカロリーの甘いものを食べているなら、まったく問題ないのです。ただ、1日3個も4個もクッキーやおまんじゅうを食べていたら、やはり脂肪率は減らせません。とはいっても、ダイエ。卜中1個もお菓子を食べてはダメと
女性ならたいてい、甘いものが好き... の続きを読む
私は最近Tシャツを含めて無地のトップスを買って自分でアレンジするのが大好きです。無地のものを買ってラインストーンやワッペンで自分の思い通りのものにデザインするのですが、最近はとってもかわいいラインストーンが豊富にあったり、デコ用のラインストーンが豊富にあったりするので、アレンジするのもしやすくなりましたよね。私は今までいろんなアイテムをアレンジしてきましたが、趣味でやっているゴルフウェアに着るポロ
Tシャツを自分でアレンジ... の続きを読む
うつ病は欧米、とくにアメリカでもっとも多い病気のひとつです。アメリカでは千七百万人が、一生に一度はうつ病を経験しています。この病気は、体内の化学物質のバランスがこわれた場合や、離婚や家族の死など感情が不安定になるような出来事が原因となります。うつ病の兆候は、不眠症になる、やる気がなくなる、食欲が変化する、かなしくなる、たびたび死にたくなるなどです。そうした症状が一週間以上続く場合は、専門家に相談し
落ちこんだ気分と上手につきあうために... の続きを読む